Движение за возвращение в офис вызывает кризис психического здоровья. Вот почему.

Jul 09, 2023

By Gleb Tsipursky • Jun 5, 2023

Делиться

Мнения, выраженные участниками-предпринимателями, являются их собственными.

Великое возвращение в офис, провозглашенное эликсиром от слабеющей экономики и панацеей от проблем удаленной работы, постепенно раскрывает непредвиденную темную сторону. Под блеском стеклянных стен офиса незаметно проникает коварная беда: кризис психического здоровья. Думайте об этом как о тихом апокалипсисе на рабочем месте, где зомби не грызут ваше физическое существо, а где стресс, тревога и выгорание грызут ваше душевное спокойствие.

Тихие тревожные звоночки зазвенели после результатов недавнего исследования, проведенного The Conference Board. Это похоже на тревожную сказку на ночь для генеральных директоров: монстр под бизнес-кроватью, которого отказываются игнорировать. Около 34% работников признались, что испытывают более низкий уровень психического здоровья по сравнению с тем, что было всего шесть месяцев назад. И как будто этого было недостаточно, 37% сообщили о снижении уровня вовлеченности и чувства принадлежности, что, как ни парадоксально, сочетается с тем, что они работают усерднее, чем когда-либо.

Эта тенденция заметнее среди миллениалов, где 43% сообщают о снижении вовлеченности, что выше, чем 38% представителей поколения X и 34% бэби-бумеров. Следовательно, 40% миллениалов сообщили, что выполняют только то, что от них ожидают, или даже меньше – это называется тихим отказом от курения. Такое размежевание поднимает важнейший вопрос: приводит ли ухудшение психического здоровья к снижению вовлеченности работников в свою работу или наоборот?

Представьте себе на минутку художницу, которая когда-то была страстной и вдохновленной, а теперь чувствует отстраненность от своей музы. Холст, который когда-то был ярким и оживленным, теперь выглядит навязчиво пустынным. Вот что происходит, когда связь сотрудника с миссией и целями своей организации ослабевает.

И возвращение к власти, похоже, является ключевым фактором вины. Колоссальные 52% участников исследования указали, что предпочитают гибкий/гибридный график работы как способ решения проблем с психическим здоровьем. А еще одна форма гибкости, возможность проводить дни отпуска без работы без чувства вины, была бы полезна для 55%, чтобы помочь их психическому здоровью. Этот вывод согласуется с результатами опросов и фокус-групп, которые я провожу, помогая клиентам перейти к возвращению в офис в рамках гибкой гибридной схемы работы.

Взаимосвязь между ухудшением психического здоровья и рабочей нагрузкой еще больше усиливает эти опасения. Среди работников, сообщающих об ухудшении психического здоровья, 48% работают более 50 часов в неделю. Половина миллениалов заявили, что их рабочая нагрузка вредит их психическому здоровью, это выше, чем 48% представителей поколения X и 40% бэби-бумеров.

Такие факторы, как плохое общение на рабочем месте, неспособность сбалансировать личную и рабочую жизнь, а также время, проводимое на собраниях, усугубляют эти последствия. Токсичная культура труда также имеет свои последствия: 26% работников утверждают, что она негативно влияет на их психическое здоровье.

По теме: Предприниматели борются с психическими заболеваниями. Вот 5 способов управлять своим психическим здоровьем для предпринимателя

К сожалению, программы поддержки психического здоровья и благополучия работников, похоже, имеют тенденцию к снижению. Доступные программы эмоционального благополучия упали с 88% до 62% за год, а инициативы по финансовому благополучию продемонстрировали аналогичное снижение с 76% до 52%. Программы физического благополучия также снизились с 74% до 54%. Несмотря на доступность, эти программы используются недостаточно: программы эмоционального благополучия используются только 22% тех, кто имеет к ним доступ.

Сюжет усложняется, когда мы углубляемся в нежелание обсуждать вопросы психического здоровья. Исследование выявило поразительный факт: около 38% сотрудников чувствуют себя так, словно ходят по яичной скорлупе, когда разговаривают со своими руководителями о своем психическом здоровье. Это похоже на игру в шарады с высокими ставками, в которой никто не может расшифровать ваши подсказки, а последствия слишком реальны.